U modernom ruskom zakonodavstvu takav izraz "rodiljni dopust" jednostavno ne postoji. Postoji rodiljni dopust, koji glatko prenosi dopust za skrb o djetetu. To su dva različita odmora, izrađena na temelju dviju zasebnih prijava.
Rodiljni dopust (BIR)
Za 70 kalendarskih dana (oko 2,5 mjeseca) prije rođenja, svaka trudnica ima pravo na odmor. Do tog vremena dodajte još dva tjedna (14 dana), ako je trudnoća plodna. Dokaz činjenice da nosite samo jednu, već dvije ili više djece, je zaključak o trudnoći svog liječnika na temelju ultrazvuka.
Ako je rođenje prošlo bez komplikacija i uspješno ste nosili jedno dijete, rodiljni dopust će biti 140 dana. Ako se tijekom porođaja pojave komplikacije, dopust se produžuje 16 dana (70 kalendarskih dana prije isporuke i 86 - poslije). A ako ste postali sretna majka blizanaca, a zatim na svoje 84. prenatalne dane, zakon dodaje još 110, ukupno dobivate 194 dana rodiljnog dopusta u slučaju višestrukih trudnoća.
U skladu s čl.255 Zakona o radu Ruske Federacije pravo na primanje rodiljni dopust je svaka žena: radni, student, vojni, službeno priznata kao nezaposleni (registrirano na burzi rada), koji rade u vojsci kao civil.
Poslodavac je dužan da izda porodiljni dopust nakon što je zaposlenik na bolovanju i relevantne aplikacije.
POZOR! VAŽNO! Ako ste službena rada u nekoliko tvrtki onda platiti naknadu za trudnoće i porođaja, u skladu s važećim zakonskim propisima, duguješ sve svoje poslodavce.
Poslodavac je dužan da izda porodiljni dopust nakon što je zaposlenik na bolovanju i relevantne aplikacije
Odlazak na djecu
roditeljski dopust dolazi na kraju, a za početak nove faze prodaje matičnog epa, žena treba napisati novi zahtjev, na koji je bio priključen kopiju potvrde o rođenju djeteta (bebe) i pomoć u suprugovu radu, koji bi trebao biti jasno naveo da je u dopustu za skrb o djetetu nije pronađeno i ne prima pogodnosti.
brigu o djeci dopust počinje dan nakon završetka rodiljnog dopusta, ali diskrecija majke, može koristiti u bilo koje vrijeme dok dijete od 4,5 godine.
Čak i ako je žena u to vrijeme nisu koristili rodiljni dopust (prije i nakon rođenja radio kao i obično), ona ima svako pravo da se brine o djetetu (čl. 256 Zakona o radu RF). U ovom slučaju, pisala izjavu koja označava određeni datum na koji želite koristiti njezin odmor oslanjajući izjavu potvrđuje kopiju rodnog lista - i mogu u potpunosti posvetiti svoje dijete.
Odbijaju to učiniti bilo koji radnik može ni poslodavac, inače teško povrijeđena zakon o radu (čl. 5.27. Zakon o upravnom djela).
Rođendan - prvi radni dan?
Ponekad postoji konfuzija, dan smatra se prvi rad nakon duljeg porodiljskog dopusta: dan rođenja svog djeteta (baš kao što dijete navrši 2, 3 ili 4 godine kada planirate da se vrate u dan na radnom mjestu u dan, tj ..) ili nakon dječju proslavu?
Zakonodavstvo se navodi da je zaposlenik je dužan nastaviti svojim dužnostima na dan nakon isteka porodiljnog dopusta.Stoga, rođendan vaše mrvice - to je on i vaš dan Svi ostalo - onda. Za rad nakon dekreta, majka napušta, kada dijete već dosegne određenu dob i ne dan ranije. Čak i ako iznenada se s ocjenom 4,5 godina sin-kći, još uvijek imate vremena za rad.
Izračun majke: gdje, koliko, kako
Prošle godine nova pravila koja izračunava „Fiat” stupiti na snagu: svi radnici na dobit iz prethodnih dviju godina, ulazi u niz priloga, dodao je i podijeljena na fiksni broj 731 - broj kalendarskih dana za dvije godine. Kao rezultat toga, dobivena su prosječna dnevna zarada prema kojoj će se izračunati veličina doplatka.
Međutim, u ovom skupu jasnih zakonodavnih i ekonomskih pravila postoji jedna rezervacija: može se podesiti fiksna 731. To jest, ne uzimaju u obzir razdoblja privremene nesposobnosti, prethodni „porodiljni” dopust, plaćeni godišnji odmor za invalide skrb za djecu i tako dalje. D.
Za rodiljni doplatak, žena ide na svoj rad ili mjesto studija. Ako ne radi nešto u socijalnim službama.
Bez obzira na korist može biti, to ne smije biti niža od minimalne plaće, u 2014. ta brojka je 25528, 65 rubalja, ali ne više od maksimuma - 207 123 rubalja.
Iskustvo tijekom dekreta
Razdoblje kada ste na roditeljskom dopustu nužno je dio vašeg neprekinutog radnog iskustva i duljine službe. To je, za nekoliko godina potpuno posvećivanje djetetu, možete biti apsolutno mirni - zapis u dekretu će se čuvati za vas.
Ali on nije uključen u duljinu službe koja mu daje pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor i nije uzeta u obzir u slučaju prijevremenog imenovanja starosne mirovine.
"Dokumentarna" pravila
U 30. tjednu trudnoće u klinici, u kojoj je žena registrirana, dobila je bolnički list. To je glavni dokument na temelju kojeg ste dobili dopust.
Ako imate nekoliko poslodavaca, morate dati bolesničke liste nekolicini.
Ako niste službeno registrirani na mjestu rada, onda, nažalost, ne možete formalizirati rodiljni dopust. Zakon ne predviđa ovu opciju.
