Prema statistikama, naša zemlja nije posljednja na popisu zemalja koje stvaraju dovoljno povoljne uvjete za trudnice i žene. Plaćeni godišnji odmor za trudnoću, koji žene uživaju, dovoljno čudno, nije tako rasprostranjen na svijetu, a država ga uvijek ne daje. Da bi se utvrdilo kako je drukčija demografska politika zemalja, ima smisla, za početnike, zauzeti različite vrste rodiljnog dopusta.
U pravilu, dopust nije samo majka, koja je pod uvjetom da majke tijekom prenatalnog pripreme i vrijeme rođenja djeteta, ali i njegov otac. Zakoni u nekim zemljama daju rodiljni dopust oca, obvezuje mlade tate, određenu količinu vremena za potrošiti, vyhazhivaya vlastito dijete, uz obećanja da ga zadrži radno mjesto i plaća u trenutku izlaska 100% plaće. Takve zemlje uključuju:
Švedska, novorođena djeca u Švedskoj ostaju u skrbi mlađih očeva barem dva mjeseca
Island, gdje roditeljski dopust produžen do tri mjeseca, međutim, sa smanjenim koristi do 80% od prosječne godišnje plaće
Španjolski dadovi mogu sjesti s novorođenčadi 10 tjedana uz 100% plaću
Papu iz Portugala, u skladu sa zakonima zemlje ne moraju potrošiti najmanje 5 dana u novorođenčeta, a izbjegava obveze koje na očevom licu posljednjih kazne.
plaćeni dopust za njegu mogu iskoristiti Pape iz Kine i Velike Britanije, Finske, Austrije, Belgije i Francuske, međutim, s obzirom na visoku razinu konkurencije na tržištu rada je obično jaka polovica čovječanstva uživa to privilegija nije često.
Zakoni u nekim zemljama osigurati rodiljni dopust oca, obvezuje mlade tate, određenu količinu vremena za potrošiti, vyhazhivaya vlastito dijete, uz obećanja da ga zadrži radno mjesto i plaća u trenutku izlaska 100% plaće
U sustavu koristi za rođenje djeteta:
- Roditeljski dopust, čije se vrijeme može podijeliti ne samo između roditelja, već i između najbližih rođaka bebe, koji su izravno uključeni u odgoj i njegu.
- dopust za skrb o djeci, koja većina zemalja ne pruža ili se može na vlastiti trošak na zahtjev roditelja.
Rodiljni dopust u Europi
Prema zakonodavstvu većine europskih zemalja, porodni dopust u Europi, u kombinaciji s roditeljskim dopustima, varira od 16 do 36 tjedana. Od toga se za razdoblje oporavka isplaćuju 12-14 tjedana, a ostatak vremena, ovisno o državi, djelomično je plaćen ili uopće nije isplaćen.
Podizanje djece u Švedskoj
Ugodno se ističe u pozadini ostalih europskih zemalja najduže razdoblje plaćeni rodiljni dopust, što je 480 dana. Istovremeno, odgovornost za skrb i odgoj djece u Švedskoj počiva na oba roditelja. U tu svrhu, vrijeme odmora podijeljeno je između majke i oca novorođenčeta, a uvjeti dopusta za njih su osobno određeni. Dakle, razdoblje oporavka za majku je 60 dana i ne može se smanjiti ili dati ocu novorođenčeta, odnosno dva mjeseca stavljena na papu ne može biti prenesena majci. Iznos plaćanja nakon prvih šest tjedana smanjuje se na 80% prosječne plaće koju primaju roditelji. Posljednja tri mjeseca plaćaju se po minimalnim cijenama.
Roditeljstvo u Njemačkoj
Unatoč ne velikim porodnim dopustu - šest tjedana prije i osam nakon isporuke, Njemačka je možda jedina zemlja,plaćajući velike sume novca za podizanje djece. U pravilu, ako žene žele zadržati 100% plaćanja za rodiljni dopust, oni ne ispunjavaju uvjete za rad s pola radnog vremena. Čak i nakon napuštanja rodiljnog dopusta, mlade majke primaju do 400 eura mjesečno za svako dijete kada navrše dvadeset godina. Što se tiče materijalne pomoći, odgoj djece u Njemačkoj se može nazvati najuspješnijim među europskim zemljama, jer za svaku od djece roditelji dobivaju takozvani "dječji novac" od 145 do 179 eura mjesečno. Štoviše, djeci pomaže država do 21. godine, pod uvjetom da ne mogu sami osigurati. Financijska pomoć koju pruža država uključuje roditeljski novac - 500 eura, plaćen obiteljima novorođenčadi i malodobnoj djeci.
Roditeljstvo u Americi
Za razliku od Europe, napredna Amerika u tvrtki s daleko od siromašne Australije i nije briga za mlađu generaciju, što se očituje zbog nedostatka plaćenog rodiljnog dopusta kao takvog. Sudeći prema zakonu, odgoj djece u Americi povjeren je uglavnom javnim strukturama, na štetu odgojnog odgoja.Buduće majke mogu iskoristiti neplaćeni dvanaest tjedana odmora, a ne jamči sigurnost radnog mjesta. U Australiji dostupnost rodiljnog dopusta ne ovisi o spremnosti i sposobnostima poslodavca. U pravilu, većina žena u ovom slučaju koristi zdravstveno osiguranje, prikrivajući rodiljni dopust za djelomični gubitak sposobnosti za rad, barem nekoliko tjedana kako bi se plaća briga za djecu.
Roditeljstvo u Kini
Među uvjetima porodnog dopusta, koje nude zakoni različitih zemalja, tu su i vrlo zanimljivi dopune.
Na primjer, podizanje djece u Kini, iako je to odgovornost dvoje roditelja, ali uglavnom žene. Kako produljiti razdoblje oporavka nakon rođenja, s obzirom na visoku razinu plodnosti u zemlji, rodiljnog dopusta, prosječno trajanje je 90 dana, a može se produžiti, ovisno o dobi žene. Što je starija majka, rodiljni dopust je duži.
Stanovnici Finske mogu zamijeniti dopust za skrb ili besplatan boravak djeteta u predškolskoj ustanovi ili uz pomoć pomoćne medicinske sestre.
