Trudnoća i rad: prava trudnih zaposlenika

Send

Prva i glavna preporuka ginekologa svim ženama koje imaju dijete je odsutnost poremećaja i odmora na prvim znakovima umora. Međutim, stvarnost je da većina žena kombinira trudnoću i rad, ali ne i svi imaju priliku ili želju prilagoditi svoj raspored ili odgovornosti pod promijenjenim uvjetima. Tko se boji kosim pogledom nadređenih i kolega, neka daju svoje sve najdraže djelo, zaboravi san i odmor, a drugi se usredotočiti na stvaranje novca, nakon poroda da bi mogli sigurno oporaviti i brigu za dijete.

Stres, štetan za proizvodnju, noćne smjene, ustajanje rano i žuriti definitivno štetiti zdravlju majke i nerođenog djeteta, a rad s normalnim uvjetima i raspored koji omogućuje da se odmorite i pomaže da se odvratiti od brige i strahove uobičajene u trudnoći. Kako izgraditi odnos s poslodavcem, kako ne bi birati između posla i trudnoće? Koje su prava i odgovornosti budućih majki i koje od njihovih poslodavaca?

Radna prava trudnice

Zakon o radu propisuje posebne garancije za trudnice, čime bi zaštitili nije previše omiljena kategorija radnika od strane poslodavaca.To se odnosi ne samo na zaposlenike, već i na one koji tek upisuju novi posao, jer trudnoća ne može biti razlog za odbijanje prijema. Te se žene ne mogu dodijeliti probnom razdoblju. Mnogi poslodavci se osiguravaju propisivanjem uvjeta za to u ugovoru o radu, no za trudnice ova stavka bit će nezakonita. To se također primjenjuje kada je zaposlenik u položaju do kraja probnog razdoblja.

Što se tiče dopusta na radu, Zakon o radu jamči ženama tijekom trudnoće sljedeća prava:

Sljedeći odmor može se dobiti na rasporedu ili neposredno prije ili poslije porodnog dopusta. A to mogu biti i one žene čije je iskustvo manje od pola godine u poduzeću, dok u općem slučaju zaposlenici mogu otići na godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci rada.
Nemoguće se sjetiti zaposlenika iz dopusta čak i uz njezin pristanak na to.
Neprihvatljivo je nadoknaditi neiskorišteni novac za odmor, a trudnica bi je trebala potpuno shvatiti.
Rodiljni dopust odobrava 140 dana (u općem slučaju), 156 (za komplicirano rođenje), 160 (ako žive na radioaktivnom području) ili 184 (za višestruke trudnoće) dana.Počinje 70 dana (u općem slučaju), 90 (za one koji žive u radioaktivnom području) ili 84 (za višestruke trudnoće) prije isporuke. Trajanje dopusta ne ovisi o dužini usluge, položaju, plaći ili drugim sličnim čimbenicima. U trudnoći plaća se nakon pružanja liste bolovanja u skladu sa saveznim zakonima temeljenim na prosječnoj dnevnoj zaradi na poslu, a izvor sredstava je FSS, a ne poslodavac. Ako žena odluči raditi i 8-9 mjeseci trudnoće, dobiva plaću, ali ne i korist - izračunava se tek nakon odlaska na dopust.

Radni uvjeti

Zakonom o radu predviđa se mogućnost ublažavanja zahtjeva za rezultatima i načina rada s potvrdom trudnoće od strane zaposlenika, što uključuje smanjenje normi proizvodnje ili prebacivanje na drugi posao uz očuvanje prosječne zarade. Ako takav prijenos traje neko vrijeme, za to razdoblje žena je oslobođena s posla sa očuvanjem prosječnih plaća. Osnova - medicinski certifikat ili izjava zaposlenika.

Drugi česti uzrok anksioznosti je sigurnost rada računala tijekom trudnoće.S obzirom na specifičan utjecaj tehnologije, nešto o učincima zračenja i elektromagnetskih polja nedvosmislen sud znanstvenici nemaju, ali razne očne bolesti zbog konstantnog stresa - vrlo stvaran problem. Prema zakonu - SanPiN 2003., dok je radio na računalu tijekom trudnoće je ograničeno na 3 sata po smjeni, međutim, o ovaj vrlo malo ljudi zna.

Značajke rada tijekom trudnoće

Kada zakoni za trudnoću osiguravaju otklanjanje teškog rasporeda rada.

Takvi zaposlenici ne bi trebali biti uključeni:

noću;
produžetak;
rotacijska metoda;
na blagdanima i vikendima;
u službenom poslovanju.

Bez redovitih posjeta ženskom savjetovanju i drugim medicinskim pregledima, nikakva trudnoća nije moguća. Poslodavac je dužan objaviti zaposlenika za medicinske posjete i isporuku analizama, prosječna zarada za ovaj period je sačuvana.

Ako se fizički zahtjevne i opasne uvjete sve jasno da li je to moguće u trudnoći za obavljanje sjedilački posao? S obzirom na promjene u tijelu može biti ispunjen s bolovima u leđima, stagnacije krvi u zdjelici i povećava opterećenje na intervertebralnog diska.Ti se učinci sjedećeg rada tijekom trudnoće mogu izbjeći ako odaberete desnu stolicu, uzmite pauze 15-20 minuta svakih sat vremena i zaboravite na položaj "noge do stopala".

Na zahtjev zaposlenika mora imati raspored s nepotpunim radnim tjednikom ili nepotpunim danom. U normalnim uvjetima, takav režim uspostavlja se sporazumom stranaka, ali u slučaju trudnice, njezin jednostrani zahtjev je dovoljan.

Kada je potrebno donijeti potvrdu o trudnoći?

Dokaz trudnoće za poslodavca je potvrda ženskog savjetovanja. Ovaj je dokument primljen samo ako je to potrebno. Ako zaposlenik nema, primjerice, prekovremene, noćne smjene, štetne uvjete, a poslodavac ih jednostavno otpušta za medicinske preglede i ne planira ga otpustiti, tada možete bez referenci.

S druge strane, za prijenos na druge uvjete ili način rada, a također u slučaju spornog stanja potrebno je što je prije moguće. Na poslu, potvrda o trudnoći mora biti registrirana odmah nakon primitka.

Savjet za buduće majke

Trudnoća mijenja stav žene prema sebi i njezinom radu. Ne može svatko podnijeti stari životni ritam,tijelo je rekonstruirana, što dovodi do pospanosti, problema s pamćenjem i loše zdravlje i fizički rad tijekom trudnoće posebno je teška. S druge strane, trudnoća - nije bolest, te je trudnica i nastaviti živjeti kao prije, ali s nekim nijansama.

Zapamtite, vaš glavni zadatak - je roditi dijete, a stres, prekovremeni rad, nedostatak sna donosi sa sobom komplikacije za majku i fetus. Ne pretjerujte se fizički ili mentalno. Nemojte se ustručavati odmoriti, popiti se, izaći u zrak. Ako je potrebno, zatražite smanjeni radni dan ili druge radne uvjete. To može biti problematično, na primjer, kada se radi u vrtiću tijekom trudnoće, može dati samo smanjenu pomak i zadržati sve dužnosti, međutim, možete pitati ginekologa da vam poslati u bolnicu ako je potrebno.

Sama trudnoća nije kontraindikacija za rad, ali u nekim slučajevima, ginekolog može inzistirati na potrebu za bolničko ili ambulantno liječenje. Preeklampsija, prijetnja prestanka, pobačaj, placenta previa, kao i uočavanje, bol, nedostatak perturbacija - to je prilika da se baci sve radi na slučaju, bez obzira na to koliko je važno da mogu biti.

Kada kažemo za rad trudnoće, svaka žena odlučuje za sebe sa svim prednostima i nedostacima. Ako ne želite pozornost kolega, strah od problema ili rad uključuje očuvanje izgled, prva 3-4 mjeseca, možete sakriti svoje stanje uz pomoć odjeće, međutim, onda će biti teško učiniti.

Ako vam reći o njoj trudnoće u prvih nekoliko tjedana, pokušajte održavati ravnotežu između promjenjivim mogućnostima vašeg tijela i zahtjevima struke. Jednostavno rečeno, ako pod izgovorom trudnoće, pomak sve svoje radne kolege u uredu, dobar odnos s njima, vi ste vjerojatno da će uštedjeti, i vaš ponovni susret s grupom nakon rodiljnog dopusta uvelike komplicirano.

Poslodavci obično ne žele zaposliti trudnice. Odbijanje zbog tog razloga u postu nemaju pravo, ali motivacija može biti i druga. Ako dogovoriti novi posao, bolje sakriti trudnoću, ali umjesto toga pokušati dokazati kako je nadležno stručno i odgovornih zaposlenika - to će vam pomoći zadržati odnos s poslodavcem i dati vam priliku da sigurno vratiti se u tom položaju nakon porodiljnog dopusta.

Otpuštanje i smanjenje

Mnogi znaju da trudnica ne može biti odbijena ili smanjena.Čak i ako poslodavac nije znao o stanju zaposlenika u trenutku donošenja odluke, lako bi se mogla oporaviti na sudu. Međutim, ova izjava vrijedi samo kada je s njim sklopljen neodređeni ugovor o radu.

Situacije kada žena i dalje može izgubiti posao:

Uklanjanje organizacije ili ukidanje IP aktivnosti.
Ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako se zaključi za vrijeme odsutnosti drugog zaposlenika, poslodavac je dužan ponuditi druga slobodna mjesta koja su pogodna za radne uvjete. Ako prijenos nije moguć, žena će biti odbijena. Ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije "vezan" za povratak drugog zaposlenika na posao, produžit će se do kraja trudnoće ili porodiljnog dopusta, a zaposlenik mora na zahtjev poslodavca dokazati njezino stanje (potvrda ginekologa).

Vratite se na posao nakon porođaja

Zahtjev za rodiljni ili dječji dopust označava duljinu razdoblja odsutnosti žene od posla, a nakon toga ona ima pravo ući u isti položaj.Žena može prekinuti dopust i napustiti rano, nakon što je napisao zahtjev od poslodavca. Čuva iznos uplaćenog iznosa i dobiva pravo na smanjeni dan.

Najčešće su glavni problemi dva - prisutnost malog djeteta i potreba da se naviknu na ponovno djelovanje. Za mlade majke zakoni dati neke ustupke - Skraćeno radno vrijeme, godišnji odmor, bolovanje, no obnova stručne osposobljenosti i prilagodbe morati posvetiti vrijeme i trud.

Nije tajna da se ne primjenjuju svi zakoni. Ako ste uhvaćeni od beskrupuloznog poslodavca, nemojte se sukobiti i smiriti. Vaš zadatak u trudnoći - da bi na živce i snagu, i da se bave povrede na poslu će biti inspektorat rada, sud, tužiteljstvo ili, u nekim slučajevima, roditelj organizacija. U većini slučajeva sukoba, zakon je na strani trudnica.

Autor: Evgenia Limonova,
posebno za Mama66.com