Zakonom je utvrđena mogućnost očuvanja zdravlja budućih majki i beba kroz zaštitu radne snage. Sastoji se od stvaranja posebnih uvjeta rada za trudnicu koja će pridonijeti skladnom, zdravom intrauternom razvoju fetusa. Zakon o radu popravlja za buduću majku ne samo pravo na lagani rad tijekom trudnoće, već i određena financijska jamstva, kao i očuvanje mjesta rada.
Danas žena često ne obavještava poslodavca o nastupu trudnoće, boji se gubitka posla. Ali uvjeti u kojima radi, mogu biti nepovoljni za razvoj fetusa i uzrokovati oštećenje zdravlja. Stoga, svaka žena treba razumjeti što je lagani rad trudnoće, kako se plaća i što učiniti ako takvi uvjeti za poslodavca ne postoje?
Što je lako raditi tijekom trudnoće?
Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju "lakog rada u trudnoći". No zakonski je odredio dužnost poslodavca u nazočnosti medicinskih savjeta kako bi se smanjila stopa proizvodnje ili prenijela žena na lakši posao, isključujući utjecaj štetnih faktora proizvodnje. Prosječna plaća za tog radnika treba biti sačuvana.
Lagani rad uključuje profesionalnu aktivnost koja zahtijeva manje tjelesne napore i ne utječe nepovoljno na razvoj fetusa.
Trudnica ne može obavljati poslove koji se odnose na:
- podizanje predmeta iznad ramena, s poda;
- teški podizanje;
- proces proizvodnje s transporterom;
- neuro-emocionalni stres;
- uzročnici bolesti (infekcije, gljivice, paraziti);
- otrovi;
- infracrveno zračenje;
- pad tlaka;
- povećano zračenje itd.
Da bi iskoristila njezino zakonsko pravo na prebacivanje na lak posao, žena može tek nakon što poslodavcu dostavi medicinsko izvješće. Bez ove potvrde poslodavac nije dužan mijenjati radne uvjete.
Prava i odgovornosti
Glavna je dužnost poslodavca prenijeti trudne zaposlenike na lak posao kada daje medicinsko izvješće. Ako poslodavac ne može odmah pružiti trudnu ženu odgovarajuće radne uvjete i treba vremena za rješavanje ovog pitanja, ona je puštena iz posla za to razdoblje, a poslodavac plaća za sve dane odsutnosti zaposlenika na poslu.
Trudnica ima pravo na puni godišnji plaćeni godišnji odmor. Nije bitno koliko je žena radila u poduzeću. Takav dopust odobrava se na zahtjev zaposlenika prije ili tijekom porodnog dopusta.
Dužnost poslodavca je poštivanje sanitarnih standarda na radnom mjestu trudnice. Osim toga, zakonodavstvo jamči očuvanje žene koja je na tom položaju. Poslodavac ne može raskinuti radni odnos s njom na vlastitu inicijativu. Ako je termin ugovora o radu prestao, tada je, po prijavi zaposlenika, stanar dužan produžiti ugovor.
uvjeti
Rad trudnice, bez obzira na sferu u kojoj radi, mora udovoljiti određenim uvjetima. Dakle, u industriji, ako se aktivnost odnosi na montažu, sortiranje, pakiranje, operacije bi trebale biti automatizirane. Istodobno, poslodavac mora voditi brigu o dovoljnoj osvjetljenosti u prostoriji kako bi se izbjeglo prenaponske pojave vida. Lagani rad tijekom trudnoće treba u potpunosti eliminirati povećani emocionalni stres.
Trudnica ne smije raditi u pripremi, u uvjetima mokre odjeće i obuće, s naglim promjenama u tlaku. Ne smije utjecati štetne kemikalije, aerosoli, vibracije i ultrazvuk. Žena tijekom trudnoće strogo je zabranjena baviti se aktivnostima vezanim za patogene.
Poslodavac je dužan osigurati takve radne uvjete koji će eliminirati potrebu da zaposlenik ostane stalno na istom mjestu tijekom trudnoće (uvijek je zabranjeno sjediti ili hodati neprestano). Također, rad se ne može izvesti u položaju za čučanj, koljena, savijena ili s naglaskom na abdomenu ili prsima.
Profesionalne dužnosti trudnog zaposlenika ne mogu se povezati s podizanjem predmeta od poda, iznad razine ramena, uz napetost abdominalnih mišića. Žena na položaju može podići težine (ne više od 2,5 kg) češće od 2 puta na sat. Ako se takav periodicitet ne može zadovoljiti tehnološkim uvjetima, težina se smanjuje za pola. No, za sat vremena ukupna masa ne može biti veća od 6 kg. Općenito, za promjenu, teretna masa ne smije biti veća od 48 kg.
Prilikom rada na radnom mjestu, radna se stopa smanjuje za 40%. Stoga se plaćanje lakog rada na trudnoći ne smanjuje.Ako žena se bavi poljoprivredom, u razdoblju trudnoće je izuzeta iz rada u vezi s stoke i usjeva proizvodnje. I radi od prvog dana potvrde trudnoće.
Uvjeti rada u uredu značilo pravo žene da ne rade s računalima. Ako to nije moguće, potrebno je da se smanji radno vrijeme do 3 sata dnevno. Za žene pod uvjetom tramvajsku oslonac za noge i stolicu koja zadovoljava određene kriterije: rotirajući, sa naslonom za glavu, nasloni za ruke i visoke leđa, koja će se podesiti po visini.
Značajke trudnoće trudnica
Pojedinosti rada trudnice uključuju:
- Pravo na prijelaz na lagani rad u nazočnosti medicinskih savjeta.
- Pravo na odbijanje rada na računalu.
- Mogućnost selidbe u radni tjedan s nepunim radnim vremenom. Plaćanje se vrši u odnosu na vrijeme radio, trajanje rasporedu odmor ne utječe.
- Pravo na isplatu dividende za dane prisilne odsutnosti, ako poslodavac ne može odmah dati svoje oslanjajući radne uvjete.
- Primanje punog dopusta bez obzira na duljinu usluge u poduzeću.
- Pravo na odbijanje poslovnih putovanja, da ne rade u noćnim smjenama, da ne rade prekovremeno, vikendom i praznicima.
Nemoguće je razriješiti trudnicu na inicijativu poslodavca, čak i ako ga žena ne obavijesti o njezinoj situaciji kada zapošljava ženu. Ako je zaposlenik primljen na određeno vrijeme, ali ugovor o radu je završen, dovoljno joj je napisati zahtjev za produljenje ugovora i priložiti liječničku potvrdu kojom se potvrđuje trudnoća. I tek nakon prestanka trudnoće, stanar u roku od tjedan dana može otkazati radnika s kojim je ugovor o radu završen.
Ali otkaz trudnice može biti pravni u jedinom slučaju: ako je ugovor o radu s njom bio za razdoblje ispunjavanja dužnosti zaposlenika koji je privremeno odsutan s posla. Poslodavac je dužan ponuditi ženi svima dostupnim slobodnim radnim mjestima. I samo u nedostatku takvih može se odbaciti.
Uvjeti plaćanja
Čim žena dostavi medicinsko izvješće o potrebi da se obavlja lakši posao, poslodavac mora isključiti takve uvjete,što može negativno utjecati na njezino zdravlje i razvoj fetusa. Pri prenošenju na drugi posao, plaća se može razlikovati, a ne uvijek u isplativo za stranu zaposlenika. Jednostavan rad tijekom trudnoće ima značajke plaćanja.
Stanar bi trebao postupiti kako slijedi:
- ako je zarada utvrđena stalnom radnom snagom na novom poslu niža od prethodne, razlika se utvrđuje kao bonus i plaća se puna plaća;
- ako je nova plaća veća, plaća se nova plaća;
- ako zaposlenik ostane na prethodnom poslu, ali opterećenje se smanjuje, zarada se isplaćuje po stopi nižoj od prosjeka za prethodno razdoblje.
Također, trudnica možda želi raditi s pola radnog vremena ili tjedan dana. Ovo pravo je propisano zakonom. U ovom slučaju, poslodavac je dužan platiti svoj rad proporcionalno vremenu. Sva gubitka poslodavca, vezana uz isplatu rada trudnica, snosi ga. FSS u ovom slučaju ne nadoknađuje nikakve troškove.
Korisni savjeti za kretanje na svjetlo
Ako radni uvjeti trudne žene osiguravaju ograničenja radnog položaja, nacrta,ispijanje odjeća i obuća, atmosferske padovi tlaka, slabog osvjetljenja, povišena temperatura na radnom mjestu (više od 35 stupnjeva), ili da moraju ići kroz više od 2 km po smjeni, ona ima pravo na prijenos za lakši rad.
Prvi korak trudni u tom smjeru trebao bi biti kontakt ženske konzultacije sa svojim liječnikom koji je na njezin zahtjev dužan dati joj medicinsko izvješće o potrebi za prebacivanjem na lako radno mjesto. Nakon toga, zaposlenik daje poslodavcu zaključak i izjavu s zahtjevom za izvršenje prijenosa.
Treba shvatiti da se ne mora dogovoriti s poslodavcem. Prijelaz na lako trud trudnice u nazočnosti medicinskog certifikata nije gesta dobre volje, već obveza poslodavca.
U slučaju kada poslodavac tvrdi da je lagani rad nemoguć na ovom radnom mjestu i nudi zaposleniku da podnese ostavku po vlastitoj volji, njegovi su postupci ilegalni. Prema kodeksu, ako poslodavac ne može pružiti trudnom zaposleniku odgovarajuće radne uvjete, ona ima pravo biti odsutna s radnog mjesta. U tom slučaju, poslodavac plaća cijelo vrijeme, propušten od strane žene iz tog razloga, na temelju prosječne zarade.
Ako poslodavac odbije dati lakše uvjete rada i ne želite platiti za izostanak trudnoće na poslu, zaposlenik može ostvariti svoja prava na sudu. Žena ima pravo odbiti obavljati posao ako joj prijeti njezino zdravlje i potrebno je pismeno obavijestiti stanara. Nakon toga, trebate se prijaviti na sud.
Realnost je da je poslodavac je vjerojatno da će doći na radost trudnica zaposlenih, a posebno obvezu da joj pružiti ugodniji radnom okruženju. Još teže će biti naviknuti na ideju da u slučaju kvara za prijenos trudnu radnika na lakšim poslovima, ona ima pravo da ne idu na posao, a poslodavac će morati platiti svoju prosječnu plaću. Glavna stvar u ovoj situaciji je znati svoja prava. Medicinsko izvješće i kodeks rada pomoći će žena da ih brani. Sud će uvijek zauzeti svoju stranu, jer očuvanje zdravlja budućih majki i beba je nacionalni zadatak.
Autor: Veronika Ivanova, izdavač:
posebno za Mama66.com
Koristan videozapis o obilježjima rada trudnica
Savjetujemo vam da pročitate: Trudnoća i rad
