Država čuva interese i prava buduće majke. Budući da je žena obavijestila poslodavca o njezinoj situaciji, njeno otkazivanje bit će nezakonito, bez obzira na razlog. Ali kako kombinirati hitan ugovor o radu i trudnoću? Što ako žena bude angažirana pod navedenim uvjetima, termin ugovora prestaje, a zaposlenik još nije rodio?
Značajke ugovora o radu na određeno vrijeme
Ponekad poslodavac angažira zaposlenika za obavljanje profesionalnih dužnosti za kratko vrijeme. Budući da je radi poštivanja zakona nužno sklopiti ugovor o radu sa zaposlenikom, ugovor o radu na određeno vrijeme bit će najbolje rješenje u ovoj situaciji. To se odvija u drugim slučajevima, na primjer, kada je zaposlenik angažiran za zamjenu drugog, za koji zakon zadržava mjesto rada. Zapravo, sklapanje takvog ugovora i sezonski rad.
Upravo ime "hitno" ukazuje da takav ugovor o radu ima određeno razdoblje. Istodobno, maksimalno razdoblje valjanosti takvog ugovora ne može biti duže od 5 godina, a minimalno razdoblje nije propisano zakonom.
Dokument mora sadržavati iste osnovne preduvjete, kao i neodređeni ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca. No pored njih, nemojte zaboraviti navesti točno vrijeme trajanja operacije.
Radnici koji su prihvaćeni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme imaju nešto drugačije pravo od onih koji rade na neodređeno vrijeme:
- Nemaju probni radni period.
- Ako je razdoblje ugovor manje od 2 mjeseca, zaposlenik pod uvjetom da je njegov pisani pristanak se može staviti na rad vikendom i praznicima. Ali taj će posao biti nadoknađen samo u novčanim iznosima u dvostrukom iznosu. Dodatni izlaz nije predviđen.
- Kada je rok ugovora kraći od dva mjeseca, odbačeni zaposlenik nema pravo na otpremninu.
- Ako je takav zaposlenik odlučio podnijeti ostavku, dužan je obavijestiti poslodavca o tome najkasnije 3 dana prije predviđenog roka prestanka radnog odnosa.
A što ako je posao obavljen u ugovoru o radu na određeno vrijeme, a tijekom tog razdoblja došlo je do trudnoće? U većini slučajeva, poslodavac neće moći raskinuti ugovor do kraja "zanimljivog položaja" zaposlenika.No, postoje zasebni slučajevi kada se otkaz trudnice, usvojen pod gore navedenim uvjetima, smatra legalnim.
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme tijekom trudnoće
Ako nije donesena je žena na mjestu drugog zaposlenika, predmet njezine liječničke potvrde trudnoće i zahtjev za obnovu ugovora o otkaza o radu je nezakonito, čak i ako je došao do kraja trajanja ugovora. Povratak na ovaj broj poslodavac će moći samo nakon rođenja djeteta ili prestanka trudnoće iz drugih razloga.
Da bi nastavili raditi, potrebno je zatražiti ime voditelja poduzeća s zahtjevom za produženje ugovora o radu i priložiti medicinsku potvrdu o trudnoći. Ako se takve radnje ne provode, poslodavac može pokušati prekinuti ugovor o radu. No, ako se zaposlenik odnosi na sudstvo, sud će vjerojatno više stajati pored nje.
Poslodavac zadržava pravo nadzora nad situacijom, a žena je dužna dati referencu svaka 3 mjeseca. Ako to ne učini ili zahtijeva dokument češće, žena nije dužna ispuniti svoje zahtjeve i ponovo dovesti potvrdu na vlastitu inicijativu.
Ako žena uđe u ured ugovora o radu na određeno vrijeme
Rad na ugovoru o radu na određeno vrijeme i trudnoću podrazumijeva isplatu plaćenog porodiljnog dopusta. Poslodavac je dužan pismeno prijaviti ženu na temelju potvrde o nesposobnosti za rad. Trajanje je određeno zakonom za određene slučajeve.
Bez obzira na uvjete na kojima je žena registrirana (na hitan ili neograničeni ugovor), ona ima pravo na naknadu za cijelo razdoblje odmora. Kao i svi ostali, zaposlenik koji je prihvaćen po hitnom sporazumu prolazi uredbom u zakonskim rokovima (28 ili 30 tjedana). Više o tome kada budućna majka ide na rodiljni dopust →
Ako žena zamjenjuje odsutnog zaposlenika
Međutim, postoje neke nijanse u kojima ugovor o radu na određeno vrijeme, otkaz i trudnoća nisu međusobno isključivi koncepti. To se odnosi na one slučajeve kada budućna majka zamijeni privremeno odsutnog zaposlenika koji može početi obavljati svoje profesionalne dužnosti u bilo kojem trenutku.
To znači da svaki dan rada trudne žene koja ga zamjenjuje može biti posljednja. U ovom slučaju, prema zakonu, treba ga prebaciti na drugo slobodno mjesto prije prestanka trudnoće. I ovo radno mjesto može se platiti niže ili zahtijevati manje kvalifikacije.
Ako nema slobodnih radnih mjesta, ili ih zaposlenik odbaci, tada će u skladu s zakonodavstvom njeno otkazivanje biti pravno.
Kada mogu odbaciti trudnicu?
Rad na ugovoru o radu na određeno vrijeme, čak i ako je dokumentirana trudnoća, i dalje može biti ukinuta. Da biste to učinili, postoji osnovni pravni razlog - inicijativa za ukidanje ugovora o radu, koji potječe od najviše trudne žene.
Također, u slučaju povrata radnika dopušteno je otkaz zamjene radnika za radnika, pod uvjetom da poslodavac nema slobodnih radnih mjesta ili odbija prenijeti na drugi posao.
Odricanje od trudnice također je prihvatljivo u slučaju likvidacije ili reorganizacije poduzeća.
uvjeti
U slučaju početka trudnoće, zaposlenik, usvojen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme,otkaz se može izvršiti tek nakon prestanka trudnoće zbog razloga koji nisu vezani uz rođenje djeteta, ili nakon rođenja djeteta i završetka rodiljnog dopusta.
Oslobađanje se odobrava na temelju bolovanja i primjene žene. Tri dana prije nego što se razdoblje porodnog dopusta završi u skladu s bolovanjima, poslodavac je dužan obavijestiti radnika o predstojećem otkazu ugovora o radu.
S obzirom da majka s djetetom najvjerojatnije neće biti neugodna da vidi ovu obavijest, možete ju obavijestiti o datumu isteka rodiljnog dopusta i datumu otkaza na dan kada će dati bolesničku listu i prijavu.
Ako trudnoća nije završila s rođenjem djeteta, ali je prekinuta zbog drugih razloga, otkaz će biti pravni u roku od tjedan dana nakon što je poslodavac utvrdio tu činjenicu. A to je moguće učiniti samo ako zatražite potvrdu od neke žene, pod uvjetom da je prethodna bila donesena prije više od 3 mjeseca.
Inače, kada poslodavac sumnja u trudnoću zaposlenika, može zatražiti odgovor od nje bez potrebe za potvrdom.On ne može odgovoriti na zahtjev, ali to će poslužiti kao izgovor za poslodavca u slučaju parnica.
Nuanse pucanja trudnice u ugovor o radu na određeno vrijeme
Rad na ugovoru o radu na određeno vrijeme i trudnoću česta je svrha prijave na sud. Treba imati na umu da zakon štiti interese budućih majki. Otpuštanje trudne žene koja radi na ugovoru o radu na određeno vrijeme moguće je samo u nekoliko slučajeva i mora biti formalizirano u skladu sa zakonom.
Prvo, potrebno je obratiti pažnju na činjenicu da čak i kad je žena pokrenula otkaz, ali kasnije promijenila mišljenje i zatražila obnovu na poslu preko suda, tada će najvjerojatnije zakon biti na njezinoj strani.
Kako bi se spriječila takva situacija, poslodavac može pismenim putem obavijestiti trudne zaposlenike o njezinu pravu na produženje ugovora. Ako se žena nije promijenila mišljenje o odustajanju, bolje je dokumentirati ovu odluku.
Drugo, nakon otpuštanja, zaposlenik, bez obzira na vrstu ugovora o radu za koji je registrirana, ima pravo na upoznavanje odluke poslodavca najmanje 3 dana unaprijed.
Kao iu drugim slučajevima raskida ugovora o zaposlenju, na dan razrješenja mora biti izdana radna knjiga i izvršiti potpuni obračun. Za razliku od radova na neodređenom ugovoru, hitan sporazum ne daje ženi pravo na naknadu za skrb o djeci.
Rodiljni dopust
Plaća se rodiljni dopust ugovora o radu na određeno vrijeme. Istodobno, pravila o plaćanju ne razlikuju se od onih koja se primjenjuju na glavne zaposlenike. Iznos naknada određuje se dužinom razdoblja osiguranja i veličini ženske plaće.
Ako iskustvo osiguranja nije dostiglo pola godine, naknada, kao i bolest iz drugih razloga, izračunava se na temelju minimalne plaće utvrđene u regiji. Tvrtka će izravno platiti samo prva tri dana doplatka, a ostatak će platiti FSS. Do kraja rodiljnog dopusta radnik ne može biti otpušten.
Odbijanje plaćanja rodiljnog dopusta poslodavca je nezakonito i može se uložiti žalba na sudu.
Hitan ugovor o radu i trudnoća zahtijevaju razumijevanje određenih nijansi i od poslodavca i same žene.U većini slučajeva zakon zadržava za budućnost majku pravo na rad do kraja trudnoće ili kraja rodiljnog dopusta. Ali kad je žena zaposlena za rad na uvjetima zamjene, odsustvo odsutnog zaposlenika daje poslodavcu punu pravu da raskinu ugovor o radu s njom.
Da bi se izbjegla nerazumna optužba na sudu, poslodavac treba obratiti pozornost na postupak otpuštanja trudnog radnika. Buduća majka, kako ne bi bila nezakonito odbijena, trebate znati svoja prava iu slučaju njihove kršenja smjelo otići na sud, jer zakon štiti svoje interese.
Autor: Veronika Ivanova, izdavač:
posebno za Mama66.com
