Rodiljni dopust ili uredba polaže žena prema zakonu. Morate dobiti rodiljni dopust ako imate medicinsko mišljenje i izjavu. Rodiljni dopust traje 70 kalendarskih dana prije isporuke i 70 kalendarskih dana poslije. Ako je trudnoća višestruka, a zatim ostavite do isporuke 84 kalendarskih dana i nakon 110 kalendarskih dana. Ako je porođaj bio složen, a nakon porođaja ostavite najmanje 86 kalendarskih dana.
Važno je znati:
- Mnoge žene zbunjuju rodiljni dopust (rodiljni dopust) i roditeljski dopust. Ovo su dva različita odmora! Ostavljanje za skrb o djetetu na zahtjev žene odobrava se dok dijete ne navrši dob od 3 godine.
- U Ruskoj Federaciji pravo na rodiljni dopust je uređeno člankom 255. Zakona o radu Ruske Federacije.
- Rodiljni dopust se sastoji od dva dijela: prenatalni dopust i postnatalni dopust, ali ukupno plaćeni i bez prekida.
- Ako se dostava dogodila prije 30 tjedana trudnoće, duljina poslijeporođajnog odsustva iznosi 156 dana.
- Ako se isporuka dogodila prije 30 tjedana trudnoće, a došlo je do rođenja mrtvog djeteta, trajanje poslijeporođajnog dopusta je 156 dana.
- Naknada za majčinstvo izračunava se na temelju potvrde o nesposobnosti za rad koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena registrirana.
- Naknada se plaća za sve kalendarske dane za vrijeme nesposobnosti za rad.
- Naknade se izračunavaju na temelju prosječne zarade osiguranika, izračunate za 2 kalendarske godine, prije godine nastanka rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta.
- Minimalni iznos doplatka ne može biti manji od minimalne plaće (prema zakonu 2014. taj iznos iznosi 5.554 rubla).
- Iznos naknade ne podliježe porezu na dohodak, jedinstvenom socijalnom porezu, doprinosima za mirovine i doprinosima za obvezno osiguranje od nezgoda.
Mnoge žene zbunjuju rodiljni dopust (rodiljni dopust) i roditeljski dopust. Ovo su dva različita odmora!
Prava trudnice na poslu
U zakonodavstvu Ruske Federacije određena su prava određene trudnice na poslu. Naravno, ne smiju ih se ni na koji način povrijediti.
Dakle:
- U vezi s trudnoćom, ženi se ne može uskratiti pravo na rad;
- Nijedan trudni vođa ne smije otpuštati radnu trudnicu tijekom "zanimljivog položaja";
- za trudnicu, prekovremena poboljšanja, poslovna putovanja i noćni rasporedi trebaju biti isključeni;
- znatno niže stope proizvodnje za žene koje čekaju rođenje djeteta;
- Pravo na prosječnu plaću u mjestu rada tijekom redovitog pregleda za trudnice u zdravstvenoj ustanovi. To jest, ostati u bolnici i odsutnost na poslu zbog potrebnog savjetovanja za trudnice treba biti plaćena kao i obično radno vrijeme;
- Pravo na plaćanje rodiljnog dopusta.
Ima dopust na rodiljni dopust
Mnogi su prirodno zainteresirani za to da li je porodiljni dopust uključen u porodiljni dopust. Žena ima pravo formalizirati sljedeći redoviti plaćeni godišnji odmor i koristiti ga neposredno prije ili poslije porodnog dopusta.
Pravo na rodiljne naknade dostupne su svim radnim ženama; nezaposlene osobe upisane u službu za zapošljavanje; studenti; vojske i radi u vojnim organizacijama kao civilnog osoblja.
Odluka je kasnije od 30 tjedana
Situacije su različite, a mnoge žene, unatoč već dugo razdoblju trudnoće, riskirajući svoje zdravlje, jednostavno moraju ostati duže na radnom mjestu dok su druge mame već ušle u uredbu. U slučaju da nakon 30 tjedana trudnoće želite napustiti odluku nego što se pretpostavlja, liječnik nema pravo dati bolovidni list nakon traženog roka ili računovođa ne uzima u obzir bolnički list.
U nekim situacijama moguće je osobni ugovor s poslodavcem, ali u ovom slučaju trebate shvatiti da osobno preuzimate odgovornost za vaše zdravlje.
Bolničko rodiljstvo i porod
Do trenutka ulaska u dekret, žena se proglašava onesposobljenom, istodobno se automatski otvara bolnica za trudnoću i porod. Zakonskim propisima utvrđeno je da trudnica mora 30 tjedana morati otići na porodni dopust kako bi se pripremila za porod, vlastito zdravlje, opremanje djeteta za bebu i druge probleme s pritiskom.
Radite na porodnom dopustu
Unatoč činjenici da žena, koja je u uredbi, trebala bi bolje pobrinuti za njeno zdravlje i još mnogo togada se sami uključe, mnogi i dalje trebaju posao na rodiljnom dopustu. Međutim, zakon također objašnjava ovu točku. Dakle, isplata rodiljnog dopusta ne nastavi, ako je zaposlenik unaprijed, prije prestanka, otišao na posao.
Ako ste izloženi štetnim čimbenicima na svom poslu, prema medicinskom zaključku morate biti prebačeni na drugi posao, a prosječna zarada mora biti spremljena. Prije nego što dobijete mjesto rada koje isključuje utjecaj štetnih čimbenika, trebali biste biti izuzeti od rada, a da pritom zadržite prosječnu zaradu za sve propušteno vrijeme na štetu poslodavca.
Zakon o rodiljnom dopustu
Što se podrazumijeva pod pojmom "rodiljni dopust", prava osobe koja je na dekretu, trajanje dopusta, metode izračuna naknada, mogućnost priključenja rodiljnog dopusta - sva ta pitanja obuhvaćena su Zakonom o radu Ruske Federacije.
Vremena se mijenjaju, a neki članci zakona. Sukladno tome, 2013. godine izvršene su neke izmjene i dopune postojećeg zakona o rodiljnom dopustu. Konkretnije, promjene su utjecale na većinu iznosa naknada i koristi. Sada će se izračunati maternitet, na temelju posljednje dvije godine rada.U tom slučaju, kada je budućnost mama radila prije nego što postane trudna u isto vrijeme više od jednog posla, koristi porodni dopusti da mora platiti sve svoje poslodavce. S obzirom na isplatama za njegu beba, tu je mama sama treba odrediti odabir, fokusirajući se samo na jednoj poslodavca.
Čl. 255 TC ukazuje na to da su žene s obzirom na porodiljni dopust, zakon jasno utvrditi granice njegova trajanja: 70 (u slučaju višestrukih trudnoća - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju komplikacija u porodu - 86, pri rođenju dvoje ili više djece - 110) kalendar dana nakon isporuke. Rodiljni dopust se računa u cijelosti, a pod uvjetom da se ženama u cijelosti, bez obzira na broj dana zapravo koristi prije porođaja. To je, ostaviti jamčit će se jednom za cijelo razdoblje - 140 kalendarskih dana (ili više), i bez obzira koliko dana ste koristili prije poroda. Na primjer, ako je porod dođe 10 dana ranije nego što očekuju, i prenatalna dopust bio 60 dana nakon poroda automatski se povećava za 10 dana, neće biti 70 dana i 80.
moždaOna se oslanja na radu oslanja redoviti godišnji plaćeni dopust i koristiti ga neposredno ispred rodiljnog dopusta ili nakon njega. To se očituje čl. 260 TK „jamči žena na prioritete za pružanje plaćeni godišnji odmor”: prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, ili na kraju roditeljskog dopusta od strane žena, na njezin zahtjev, odobriti godišnji odmor, bez obzira na radni staž u organizaciji.
Osim toga, u skladu sa zakonom, možete se prijaviti poslodavcu sa zahtjevom za uspostavu skraćeno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme radni tjedan. U skladu sa zakonom (čl. 93. LC RF) za to je potrebno osigurati liječničku potvrdu s odgovarajućom preporukom.
Kada idete na rodiljni dopust
Dakle, kada žene odlaze na porodni dopust? Da bi se dobio porodiljni dopust morati dati potvrdu o invaliditetu na mjestu rada ili učenja. Komad invalidnosti daje u trudnoći klinici na 30 tjedana trudnoće, njegova trajanja, kao što je gore navedeno, 140 dana, a u kompliciranom porodu ili multiple trudnoće dopusta produljuje.
Odmor za pomoćnika
Naravno, mlada majka, pogotovo na početku, to će biti teško nositi se s dužnosti jednog. Možda ona će se osjećati loše, a važno je da je muž je stajao pored. Što možete učiniti u takvoj situaciji, ako muž radi? To može godišnji odmor, koji mora biti odobren za njega, bez obzira na rok kontinuirani rad organizacije u vezi s rodiljnog dopusta žena.
Dakle, prema čl. 123 TC RF, određene kategorije radnika plaćeni godišnji odmor dodjeljuje se na njihov zahtjev na prikladnije vrijeme za njih. Pružiti odmor supruga mora podnijeti zahtjev poslodavcu s odgovarajuću primjenu.
Monetarni aspekti rodiljnog dopusta
Rodiljni dopust u trajanju od 140 dana - plaćen. Tko i koliko financira?
Kroz rodiljne ona će primati naknadu za trudnoće i porođaja, jednake njihovoj prosječnoj plaći (dohodak) ili veličini potpore, ako se uči. Sve radne žene imaju pravo na takve pogodnosti; nezaposlene osobe upisane u službu za zapošljavanje; studenti; vojske i radi u vojnim organizacijama kao civilnog osoblja.
Koji aspekti trebam obratiti posebnu pozornost prilikom plaćanja za rodiljni dopust?
Ova korist izravno ovisi o visini plaća. Činjenica je da se sve naknade povezane s trudnoćom i porođajem plaćaju ne na trošak sredstava poslodavca (kao plaće), ali na štetu Fonda za socijalno osiguranje, državne organizacije koja pruža socijalnu potporu građanima koji rade. Da biste izračunali pogodnosti prema pravilima, koja su na snazi od 1. siječnja 2011. Prema zakonu, sada se plaćanja vrše na temelju plaća tijekom posljednje dvije godine rada. Iznos plaće za posljednje dvije godine rada podijeljen je s ukupnim brojem kalendarskih dana, isključujući privremenu nesposobnost za rad, rodiljni dopust, rodiljni dopust, roditeljski dopust. Prethodno je opisano kako se plaćaju naknade za žene koje su radile prije trudnoće na dva ili više radnih mjesta. Stoga, ako žena planira samo rođenje djeteta, sada može procijeniti veličinu budućeg doplatka i procijeniti njezine koristi i rizike u ovom slučaju.
Drugi slučaj - pojedinac poduzetnik, na primjer, na području trgovine - vrlo česta ženska okupacija.Gdje i kako dobiti naknadu za razdoblje porodnog dopusta, a koja će biti njezina veličina? Takve žene imaju pravo primati naknade iz fonda socijalnog osiguranja. Međutim, budući da pojedini poduzetnici, odvjetnici i neke druge kategorije građana ne mogu izračunati svoju zaradu u skladu s općim pravilima utvrđenim za radnike koji primaju plaće od određenog poslodavca, tada postoje neke osobitosti.
Prvo, pri izračunu iznosa naknada, uzimaju se u obzir samo prihodi za razdoblje za koje se isplaćuju doprinosi za osiguranje u fond socijalnog osiguranja.
Drugo, prosječna dnevna zarada poduzetnika izračunava se dijeljenjem ukupnog broja prihoda prema broju dana za koje su dani doprinosi. Nakon toga, prosječna dnevna plaća se množi s brojem dana porodnog dopusta, koji je u trajanju jednak onome za redovne kategorije radnika, odnosno 140 dana.
Treće, 2014. godine utvrđeno je da ukupni iznos naknade za porod (s odmorom od 140 dana) ne smije prelaziti 207 tisuća rubalja.
Ostale pogodnosti
Osim plaćanja rodiljnog dopusta, sadašnje zakonodavstvo utvrđuje nekoliko vrsta pogodnosti za trudnice. Dio prednosti ovisi o iznosu plaća, dio je fiksan u fiksnom iznosu i ne ovisi o plaći budućnosti ili mlade majke. U fiksnoj su količini instalirani:
- doplatak pri registraciji do 12 tjedana trudnoće - 515,33 rubalja;
- doplatak za rođenje djeteta - 13741,99 rubalja;
- naknada za skrb o djeci prije pola godine nije fiksna. Izračunava se na temelju prosječne zarade pomnoženih s 40%.
Tko bi trebao platiti novac? Za različite kategorije građana isti se doplatak isplaćuje iz različitih izvora. Sve radne žene dobivaju pogodnosti iz Fonda za socijalno osiguranje; studenti - na račun proračuna, koji izdvaja novac za stipendije u njihovoj školi; žena, zaposlenika ili radi u vojnim jedinicama - na trošak odgovarajućeg članka saveznog proračuna. Zahtjev za naknadu je neophodan u mjestu rada, studiranja ili usluge, te za povrat sredstava - na sudu; Za prikupljanje potpore potrebno je od onog tijela koje ga je moralo platiti.
Ponekad je situacija u kojoj je pravo na porodiljni dopust žena prima, već se na dopust za njegu prethodno rođenom djetetu pod jedan i pol godine. Kakva korist je položena u ovom slučaju? Jedan od one dvojice, na zahtjev žene, ili rodiljnog dopusta ili doplatak za čuvanje djece do jedne i pol godine. Prirodno je odabrati onu koja je veća.
Dokumenti za registraciju povlastica
Za registraciju donacija na radnom mjestu (studija), morate podnijeti zahtjev za imenovanje grant, izvadak iz maticni ured za rodni list djeteta, rođenje djeteta, a ako oba roditelja rade (služe, uče) dodatno dostaviti potvrdu od mjesta rada (usluga, studija) druge roditelje da mu takav doplatak nije bio dodijeljen.
Prilikom izrade potporu jedinica socijalne sigurnosti dodatno dostaviti izvod iz radnih knjiga, vojne iskaznice ili drugog dokumenta na posljednjem radnom mjestu (usluga, studija), uz potvrdu.
