Kada idete na porodni dopust i kako izračunavaju iznos doplatka?

Send

Rusko zakonodavstvo predviđa razdoblje tijekom kojega se trudnica može pripremiti za porođaj, oporaviti od njih i podići dijete do tri godine bez gubitka posla i radnog iskustva. Ovaj put je poznat kao rodiljni dopust. Samo vrlo malo zemalja na svijetu dopušta mladim majkama takav dugo razdoblje odmora prije i poslije porođaja. Dakle, u Kini je trajanje najviše 135 dana, u Izraelu - 14 tjedana, u Kanadi - 17, u Velikoj Britaniji - 52. Shvatit ćemo kad se odlučuju u Rusiji i koliko dugo traje takav dopust.

Svake godine tisuće žena odlaze na dekret u Rusiji, a svatko ima ista pitanja o postupku za obradu dokumenata, plaćanja, prava i obveza obiju strana radnog odnosa. Sve te nijanse regulirane su Zakonom o radu.

Što je rodiljni dopust?

Neslužbeni naziv "rodiljni dopust" kombinira dva zakonski određena vremenska razdoblja: porodiljni dopust i roditeljski dopust. Upravo riječ "dekret" upotrebljava se od 1917. godine, kada je usvojen prvi sovjetski propis (tj. Zakon ili dekret)regulira dopuštenja i ostavlja za trudnice i mlade majke.

Trenutačno su ova pitanja regulirana:

Zakon o radu, Poglavlje 41.
Zakon Ruske Federacije br. 255-FZ, članak 10.
Red Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23.12. Br. 1012n.

Rodiljni dopust je vrsta bolnice, izdana na standardnoj stranici nesposobnosti za rad. On daje pravo trudnoj ženi da se pripremi za porođaj, a ne da ide na posao tijekom najteže 2,5 mjeseca trudnoće, a također pomaže da se obnovi tijelo, iscrpljeno rođenjem.

Dopuštenje za brigu o djetetu, kao što ime sugerira, dano je tako da žena može biti s bebom cijelo vrijeme, sve dok ne može bez pomoći. Od dobi od tri godine dijete se smatra dječjim predškolskim i psihološki manje ovisnim o majci. TC navodi da to ne može učiniti samo majka, već i otac ili bilo koji roditelj koji želi i ima priliku napustiti radno mjesto privremeno da se brine o djetetu. U praksi to se rijetko događa, međutim, u nekim je slučajevima poželjno.

Rodiljni dopust ide radnim ženama, uključujući vojno osoblje, kao i studente ili nezaposlene, ali samo kada se nalaze na burzi rada.

Kada idete na rodiljni dopust?

Ginekolog u trudnoći klinici odmah pri registraciji (na temelju ginekološkoj razdoblja, izračunat na dan menstruacije), ili je bliže 30 tjedana trudnoće (ako će biti vođeni rezultatima ultrazvuk i inspekcija) će postaviti PRD - očekivani datum rođenja.

Ona je važna kad uzima rodiljni dopust:

u slučaju normalne trudnoće počinje 70 dana prije DA, to jest, odmah nakon 30 tjedana trudnoće;
sa dvokrevetnim, trokrevetnim i tako dalje rodiljne ostaviti malo ranije - kada će 28. tjedna, odnosno 84 dana prije očekivanog datuma isporuke.

odmor ukras - pravo, a ne dežurni časnik na temelju zahtjeva. Jednostavno rečeno, žena može razboljeti i trčanje do rođenja, međutim, datum završetka odmora odgovara list invaliditeta, a ne podnosi.

Rodiljni skrb doći u bolnicu odmah nakon zatvaranja povezanog s poroda, međutim, ne može to učiniti na sve, ili ostaviti nakon nekog vremena.

Koliko dugo traje rodiljni dopust?

Uredba, ako ne i razliku između „dijete” i „generičkih” njegova razdoblja traje maksimalno 3 godine i 70 dana, međutim, zakon predviđa podjelu.

Uvjeti rođenja:

140 dana u normalnim trudnoće i poroda (70 dana prije i nakon porođaja);
156 dana za problematično rođenje (70 dana prije i 86 dana poslije);
194 dana s dvostrukim, trostrukim (84 dana prije i 110 dana poslije).

„Dječji” odmor traje sve dok je dijete tri godine ostaje, mjesto rada i iskustva.

Kako podnijeti zahtjev za rodiljni dopust?

Kada formalizirana rodiljni dopust, ide na dokumentima u trudnoći klinici, a zatim ih pruža na mjestu rada u svrhu primanja i pisanje potrebnih aplikacija.

Što trebate znati o rodiljnom dopustu:

Bolnica izdaje isključivo za 70 ili 84 dana prije očekivanog poroda, bez obzira na želje žene ili poslodavca. Prilikom rada na kombinaciji sastavljaju se dokumenti za svako radno mjesto.
Kada se registrirate na prenatalne klinike do 12 tjedna u isto vrijeme sa bolnicu izdala certifikat za pružanje poslodavcu i odredište plaćanja.
Odjel osoblja (računovodstvo, tajništvo ili drugi odjel, u koji je raspoređen na odgovarajuće funkcije) sa ženama može zahtijevati dokumente za provjeru identiteta, referenca 2-PIT iz prethodnog radnog mjesta, detalje za prijenos naknada.To ovisi o dužini usluge u danom poduzeću i internim propisima svog rada.
Napisana je odgovarajuća prijava za rodiljni dopust s rasporedom i potreba za isplatu naknade. U pravilu, novac se prenosi na plaću za plaću, ali u prijavi je moguće odrediti i druge preduvjete.
Odjel osoblja registrira uredbu o povlačenju na dekret na temelju dokumenata.
Organizirati "djeci" dopust će trebati: rodni list (kopija i izvornik) i odgovarajuću prijavu. Ako je potrebno, osobnu iskaznicu.

Kada može dekret napustiti ranije?

Vrijeme odlaska na rodiljni dopust utvrđeno je Zakonom o radu - popis nesposobnosti za rad sastavlja se za 70 ili 84 dana prije PDR-a.

Međutim, može se kombinirati s drugom bolnicom ili odmora:

Ako postoji opasnost od pobačaja ili bolesti, žena treba kontaktirati ginekologa, terapeuta ili uskogrudnog liječnika za bolovanje i upućivanje u bolnicu.
Godišnji odmor može se izdati prije početka uredbe bez obzira na vrijeme rada u poduzeću - to je utvrđeno zakonom. Plaća se na isti način kao i bilo koji drugi.
Dodatna neplaćeni dopust dopušteno za žene s dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, samohrane majke, majke osobama s invaliditetom mlađe od 18 godina.
Ako obitelj ima djecu mlađu od 14 godina, za vrijeme svoje bolesti, za jedan od roditelja izdaje se list invaliditeta.

Kako platiti rodiljni dopust?

Ako želite, na internetu možete naći online kalkulatore koji obavljaju vrijeme izračuna ide na porodiljni dopust i iznose koji se mogu očekivati.

Svi oni uzimaju u obzir iste pokazatelje:

razdoblje: 140, 153 ili 194 dana;
staža, ako nije dostigao 6 mjeseci onda svi izračuni temelje se na minimalne plaće, ako je više, onda uzeti dvije godine prije godinu dana objave dekreta;
izračunati na sljedeći način: zakonom izračun porodiljni dvije prethodne godine, međutim, ako u to vrijeme žena je bila u drugom porodiljnom dopustu, ona može ih zamijeniti u odgovarajućoj primjeni;
prosječna dnevna zarada: ukupna plaća ili minimalna plaća, izračunata za dvije godine, podijeljena je sa 730.

Rodiljni dopust plaća se u sljedećim iznosima:

Rodiljne naknade. Izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade od broja dana godišnjeg odmora u skladu s bolovanja, s obzirom da je taj prihod ne može biti manja od minimalne plaće (u 2016 7500 rubalja. * 24/730 = 246,58 rubalja).Maksimalan iznos novčane naknade je ograničena na bazi osiguranja koja FSS je indeksirana godišnje, ovisno o gospodarskoj situaciji (do 248 164 rubalja u 2016 kada je osiguranje temelji na 718 tisuća.).
Doplatak za prijevremenu registraciju. Primat će ih samo one trudnice koje su prije 12 tjedana izdale sve potrebne dokumente od liječnika. Iznos je relativno mali, a ranija registracija nije obavezna. Godine 2016. ovo je 581,73 rubalja.
Doplatak pri rođenju. Iznos je fiksan za sve kategorije žena, a 2016. to iznosi 15512,65 rubalja.
Doplatak za brigu o djeci. Prije polutoragodovalogo dobi djeteta ili žene koji je dizajnirao odmor umjesto toga, dobit će mjesečnu 40% prosječne zarade u posljednjih mjesec dana, koji se izračunava kao prosječna dnevnicu, pomnožen s 30,4 (to je prosječna godišnja broj dana u mjesecu). Također uzima u obzir minimalnu plaću kao donje granice iznosa i osiguranja FSS baza za ograničavanje gornju granicu. Dok je dijete tri godine stara majka prenosi na fiksni iznos - 50 rubalja, međutim, regionalne vlasti imaju pravo da dopuni svoje druge pogodnosti i olakšice.

Ako postoje dvoje djece u obitelji prednosti su sažeti, ali ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću za dvije godine prije naredbe.U mnogim regijama postoji mjesečni program osiguranja minimalne plaće za obitelji s troje djece do dobi od tri godine.

Rodiljni dopust se izdaje kada standardni odvija 30 tjedana trudnoće, ili 28 tjedana u slučaju blizanaca, trojki i tako dalje. On omogućava trudnica da steknu snagu prije poroda, da se oporavi i brigu za dijete prve tri godine svog života, bez straha da će izgubiti posao ili radno iskustvo. Osim toga, postoje mjere za materijalnu potporu u obliku pogodnosti - fiksne i proporcionalne plaće.

Autor: Evgenia Limonova,
posebno za Mama66.com